近期，省委党的建设工作领导小组命名了一批“全省党支部标准化规范化建设示范点”，我厅机关第十党支部获此殊荣，成为省直机关19个示范点之一。

近年来，省人社厅机关党委大力推进党支部标准化规范化建设，涌现出一批具有示范和带动效应的先进典型，厅机关第十党支部坚持以标准化建设为牵引，列出“三张清单”、坚持“四化同步”、狠抓“三个发力”，不断强基固本促规范，基层组织凝聚力显著增强，战斗堡垒作用有力发挥，支部工作实现高质量发展。

一、列出“三张清单”，明确标准化建设目标。一是列出项目清单。重点从加强组织设置、落实制度规定、强化基础工作等方面对标对表，逐项分析梳理标准化建设任务，形成共四大类12项19小项的建设目录，精准推进党支部标准化建设。二是列出责任清单。把标准化建设目录逐项进行任务分解，明确完成时限、责任人及保障措施。自主打造“走廊文化”及特色党课，实行责任清单制管理，确保落实有时限、责任到人头、推进见实效。三是列出负面清单。结合支部每年开展党建形势分析、组织生活会征求服务对象意见建议以及日常交心谈心以及政治家访收集到的重点问题，比如：党建工作如何在人才服务助力脱贫攻坚中发挥引领作用，特色党课应如何强化教育效果等，逐项列出清单，制定针对性措施，突出目标导向，坚持挂账销账，认真整改落实。

二、坚持“四化同步”，抓实标准化建设措施。一是坚持支部管理规范化。针对人才服务局选派多名同志到基层扶贫，支委会人员变动较大的情况，及时调整充实、选优配强支部班子，进一步优化职责分工，广泛开展党员骨干传帮带，构建起支部书记亲自抓、支委委员牵头抓、支委会监督抓、全体党员共同抓的党建工作新格局。二是坚持组织生活多样化。在严格落实“三会一课”、党建述职、党费收缴等制度基础上，创新借助“互联网＋”优势开展党支部学习，仅2020年先后召开9次党员大会，18次支部委员会，9次组织生活会，通过党建QQ群、微信群等新媒体平台推送党建知识文章、引才经验做法等310篇（次）。三是坚持阵地建设氛围化。按照“一块牌子、一面党旗、一系列上墙制度、一套党建学习资料、一个学习园地”“五个一”标准，推动党员活动阵地建设。分组轮流制作党建橱窗，打造党建元素氛围浓厚的走廊文化，制作奋力冲刺90天，打赢脱贫攻坚决战“倒计时牌”等。支部书记带头深入沿河县调研督战15次，支部委员、党员骨干主动申请到威宁县人社局、关岭县花江镇高寨村等地长期蹲点助力脱贫攻坚，延伸支部阵地服务触角。四是党课教育特色化。探索改进学习教育方式方法，变以往的单纯学习文件为党员自主选题讲课，变以往的书记引导讨论为围绕主题互动交流，变以往的“集中坐下来学习”为主动“走出去调研”和“沉下去分析”，全面提升党课实效；先后选派12名党员干部分别带队组织专家深入基层服务，在脱贫攻坚一线加强党性锻炼。今年以来共举办主题党日活动及系列特色党课8次。

三、狠抓“三个发力”，凸显标准化建设成效。一是向中心工作提质增效发力。坚持“一个党员就是一面旗帜”，充分发挥在筹办“贵州人才博览会”“省校战略合作知名高校专项引才”等系列中心工作中的党员模范表率作用，促成一批高层次人才（项目）陆续在我省落地发展。近年来，人才服务相关工作先后被省委、省政府领导批示肯定30余次。二是向加强调研及其成果运用发力。开展“现行人才政策效用发挥情况”“全国各地引才政策竞争力比对分析”“高层次人才引进难问题对策研究”等专项调研，精准掌握情况，找准问题不足，提出对策建议，不断优化引才路径，有力提升引才成效，调研成果《贵州省引进高层次人才面临的困难及对策研究》被列为省委深改组重大问题调研课题、《贵州省引进人才及人才政策效用发挥情况》被列为全省人社系统优秀调研报告。三是向助力脱贫攻坚、服务乡村振兴发力。组织开展“人才服务助力脱贫攻坚”专题讨论，创新思路围绕人才助力脱贫攻坚，在人博会现场开设专区引才，促成一批人才与项目单位达成合作意向；牵头会同新华社、中国人事科学研究院、省人才发展研究所等方面专家，调研深度贫困县急需紧缺人才需求现状，为助力贫困县乡实施靶向引才提供依据和参考；深入实施“智力扶贫＋组织生活”模式，成功申请创建特色农业产业领域国家级专家服务基地3个，先后组织省内外300余名专家深入脱贫一线开展科技服务，服务项目150多个，覆盖大数据、大健康、大生态、农畜牧业等重点领域和产业，解决技术难题800多项，推进党建扶贫力度不断加大，支部建设成效持续凸显。

全厅各党总支、党支部、全体党员将以身边的先进典型为榜样，深入学习贯彻中共中央办公厅《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，以强化党支部标准化规范化建设为切入点，推动机关党建高质量发展。