近年来，遵义市人社局不断创新人才评价机制，积极推进职称制度改革。

一是印发《关于进一步完善高级职称评聘定向评价使用的通知》，从2020年起，按照评审条件实行不同地域范围的分类申报和分类评价，即“定向评价，定向使用”，有针对性地对县、乡专业技术人员职称申报条件给予放宽，真正促进人才向基层一线流动，得到广大专业技术人员的认可。

二是印发《关于完善中小学高级教师职称评审中论文质量评价制度的通知》，在中小学教师高级职称评审中实行论文盲评制度，论文质量不高的可由评委直接确定为不合格；同时依托第三方权威机构对论文进行查重，论文重复率超过40%的，申报当年不得晋升高级职称。两年来，中小学教师因论文问题未通过评审的人员占比降至8.5%，充分发挥了职称评审“指挥棒”的作用，有效克服职称申报“唯论文”倾向，推动了教师回归教学本位。

三是印发《遵义市做好民营企业职称评审工作12条措施（试行）》，围绕拓宽申报渠道、拓宽申报专业、简化申报材料等12个方面，改进了民营企业职称评审工作，着力破解民营企业人员晋升职称难、评价方式不切实际、企业人才使用成本高等问题。仅2020年全市就122人获得民营经济系列高级专业技术职务，对推动民营企业高质量发展提供了政策支撑和人才保障。