近年来，雷山县始终坚持就业优先战略和积极就业政策，聚焦“六稳”“六保”持续发力，打好政策“组合拳”，稳住就业基本盘，筑牢高质量发展基础，巩固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴。

不断增加劳务就业保障投入，推动“三类人员”动态实现一户一人以上就业。通过劳务输出、职业介绍、技能培训、创业扶持等多项措施，促进脱贫劳动力稳就业、增收入。目前，全县共有脱贫有劳动力11132户26665人，实现就业21939人，就业率为82.28%；易地扶贫搬迁有劳动力4242户9653人，实现就业9109人，就业率为94.36%；边缘户有劳动力351户646人，实现就业514人，就业率为79.57%，“三类人员”均已动态实现有劳动力户一户一人以上就业。

不断提升职业技能培训质量，推动职业技能培训专业化、市场化、标准化。采取面向社会遴选培训机构的方式，吸纳优质培训机构到县内开展技能培训工作，确保职业技能培训专业化。把准市场需求脉搏，探索实施“订单+定岗+定向”培训模式，实现培训在规模、特色、质量和效益上协调发展，确保职业技能培训市场化。及时提供各类培训在线服务，定期发布各类培训信息，点对点发布推送通知，让培训机构和群众第一时间掌握最新最全培训政策和动态，确保技能培训服务标准化。近五年来参培人数达16464人。

不断提高劳务输出组织化程度，推动“引导式自发就业”向“有组织劳务就业”转变。同杭州市上城区、义乌市、佛山市顺德区先后建立劳务协作联络站，有组织输出农村富余劳动力前往杭州、义乌、佛山等地就业。同时，组织动员没有外出的建档立卡贫困劳动力、易地搬迁贫困劳动力就近就地就业。近年来组织就地就近就业30000余人，通过劳务合作社（公司）开展有组织劳务就业2300余人。（杨光辉）